Czym rożni się ocena 360 stopni od klasycznej formy oceniania pracy?

Przy końcu niektórych, ustalonych okresów pracy każdy pracownik poddawany jest ocenie. Tak zwana ocena pracowników jest niesamowicie istotna dla kierownictwa firmy lub zakładu, by oddawała obraz sytuacji i wyników wykonywania powierzonych zadań oraz wypełnianych obowiązków. Ocena pracowników może się odbywać w rozmaitych formach. Najważniejsze w każdym przypadku jest to, by oddawała prawdziwy obraz, a nie sprowadzała się do przedstawiania sympatii i antypatii pomiędzy zatrudnionymi.

Continue reading “Czym rożni się ocena 360 stopni od klasycznej formy oceniania pracy?” »